一轧钢出台2011年职工培训计划

时间:2020-02-13 14:37:23
近日,某轧钢公司精心制定了2011年员工培训计划。《规划》对全年培训工作提出了具体要求,对培训人员、培训内容、课时、讲师等在车间进行了统筹安排,旨在促进今年员工培训工作的扎实开展。
 
2011年,根据职工年龄结构、知识水平和岗位分布情况,工厂计划分阶段、有计划、有针对性地开展职工技术培训,把专业培训和综合素质教育作为一项长期的重要工作。工厂要求各车间、各部门认真组织实施工厂下达的年度员工培训计划。各培训班要注重提高办学质量;车间要建立培训班考勤制度;兼职教师要强化责任心。工厂将及时开展员工技能鉴定、职业技能竞赛等活动,充分调动员工学习技术、实践技能、成才的积极性。工厂特别规定,对未按时完成年度培训工作,弄虚作假的单位,要严格考核。

应用业绩success case